מהו "ארגון מדבר בשפת יעדים ותוכניות עבודה" ?

• ארגון ממוקד בתהליכים המשמעותיים והחשובים לו/ליחידות שלו (ניהול עפ"י "אבנים גדולות").

• ארגון היוצר תעדוף משימות (בהינתן מגבלות כגון תקציב וזמן).

• ארגון המבטא שאיפה מתמדת לצמיחה והתקדמות: בסיס החשיבה והתכנון הוא לעשות את הדברים טוב יותר ולשאוף להשיג תוצאות טובות יותר.

• ארגון המייצר הזדהות ומחויבות של כולם לכולם: תהליך ארגוני נכון אמור לייצר מידה רבה של הזדהות ומחויבות , ברמות השונות בארגון.

התהליך שאנו מציעים :

• הדרכה מקצועית (מרתקת!) : החל במושגי יסוד בתכנון וכלה בבניית תוכנית עבודה ,
  הלכה למעשה.
• ליווי והנחייה אישית - בנייה והצגה של תוכנית עבודה , עבור רמות שונות של מנהלים בארגון.
• ליווי "תהליך ארגוני" להטמעת תהליך תוכנית העבודה בכול דרגי הארגון - החל בהנהלה הבכירה וכלה בדרגי הביניים/הביצוע ("תוכניות יורדות ויעדים עולים").